Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Mariska. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Nieuws > Wetsvoorstel harmonisatie Wajong
Nieuws

Pagina's

Ik begrijp dit stukje niet uit het wetsvoorstel:
" Indien het recht op uitkering is geëindigd op grond van artikel 3:19, eerste lid,
onderdeel d, herleeft het recht op uitkering, op aanvraag van de jonggehandicapte
indien zich geen uitsluitingsgrond als bedoeld in de artikelen 3:4 tot en met 3:6
voordoet. Het recht op uitkering herleeft niet eerder dan een jaar na de dag waarop het
recht op uitkering is geëindigd. "

Ik begrijp hieruit dat er een jaar tussen moet zitten. Maar waar haal je in dat jaar dan je inkomen vandaan??
Dus stel dat je een Wajonguitkering had en je gaat werken, waardoor na verloop van tijd je recht op uitkering vervalt. Dan val je toch weer uit en wil je opnieuw een beroep doen op je uitkering. Dan is er dus blijkbaar een wachttermijn van een jaar? Maar, zoals ik al zei: waar leef je dan van in dat jaar?

Overigens vind ik het jammer dat ik te laat ben om nog mijn reactie te geven via de internetconsultatie, maar ik wist niet dat die werd gehouden. Dat kan aan mezelf liggen. Heeft het wel in de emails die je vanuit het UWV krijgt of in UWV perspectief gestaan? Ik lees die meestal wel.

Aan de andere kant komt mijn reactie overeen met wat ik hier op het forum van meer mensen lees. Ik ben hoogopgeleid, en mijn maatmanloon is hoger dan WML (oude Wajong). Dus nu maak ik me zorgen over deze plannen.

En het garantiebedrag biedt allesbehalve garanties. De enige garantie is dat je het garantiebedrag heel snel verliest. Eigenlijk zo'n beetje bij elke verandering in je werk, zoals tijdelijke uitval, ziekteperiode, einde tijdelijk contract, reorganisatie en daardoor werkloos, of gewoon werkloos raken, zelf een andere baan zoeken, minder verdiensten als ZZP-er etc.
Er zijn heel veel redenen waardoor je (tijdelijk) een hogere uitkering nodig hebt en hup, weg "garantie"bedrag.

Mijn zorgen komen overeen met wat Kris al schreef op 28 november 2018:
"(...) Dus gaat dan ook die formule niet meer op om via "maatmanloon min verdiencapaciteit gedeeld door..." de AO-klasse vast te stellen op basis waarvan je in een percentage wajong houdt als je geen 36 uur kunt werken?
Val ik dan uit de wajong en daarmee ook uit recht op werkvoorzieningen?
Ben ik voor de wajong dan medisch gezond geworden?
Of.. wat snap ik nou niet??
Ik wil het graag weten."

Ik wil precies hetzelfde weten.

Als je meer verdient dan het Wettelijk Minimum Loon, ga je bij de nieuwe wet dan uit de Wajong vallen? Ben je dan voor de Wajong opeens 'gezond' geworden?

Ook al kan ik niet fulltime werken. Ook al is mijn belastbaarheid en energie minder. Ook al blijf ik een hele reeks klachten en diagnoses houden, waardoor ik nog wel degelijk arbeidsbeperkt ben?
Wordt het dan net zoals nu al voor hoogopgeleiden met een beperking, wat geen arbeidsbeperking meer mag heten?

Laatst gewijzigd op: 16 januari 2019 22:42

[vervolg]
Ik bedoel de hoogopgeleiden met een beperking/chronische ziekte, die nu al buiten de Wajong of participatiewet vallen en "gewoon" moeten concurreren met gezonde werkzoekenden of gezonde ZZP-ers voor werk/opdrachten. Maar natuurlijk wel degelijk een beperking/ziekte/aandoening hebben, waar rekening mee moet worden gehouden.
Maar omdat ze buiten regelingen als Wajong of doelgroepenregister vallen, hebben ze werkgevers niets te bieden.

Graag het advies van de Autoriteit Persoonsgegevens betreffende verwerkingen van persoonsgegevens meenemen.
https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/sites/default/files/atoms/file...

Beste Loekarin,

Ik zit in een soortgelijke situiatie als jij, hoewel er zal vast wat anders zijn maar ik ben ook hoger opgeleid met een WML hoger dan het minimumloon, wel met uren beperking.
Ik mail af en toe met Groen links (vragen@groenlinks.nl) of de SP jasper.vdijk@tweedekamer.nl (Heb ik zo van de tweedekamer website gehaald).
Als je toch het idee wil hebben dat je je mening en situatie kenbaar maakt zou je ze kunnen mailen met je zorgen en situatie.
Hoe meer input zij ook krijgen hoe beter denk ik dan!

Succes! Groeten Jacqueline

Laatst gewijzigd op: 23 januari 2019 14:22

De Tweede Kamercommissie SZW sprak 23 januari in een algemeen overleg over de Participatiewet. Ieder(in), FNV, CNV, VCP, LCR, Cedris en Wij Staan OP! stuurden samen een brief naar de Kamer, die onderaan de pagina te downloaden is. Hieraan herhalen de zeven organisaties het belang van een regeling die zorgt voor een inclusieve arbeidsmarkt en volwaardig werknemerschap voor mensen met een arbeidsbeperking.

De uitgangspunten waaraan zo’n regeling moet voldoen, benoemden de organisaties eerder in een gezamenlijke brief. Deze is eveneens hieronder te downloaden.

https://iederin.nl/nieuws/18420/zeven-partijen-doen-voorstel-voor-goed-w...

Wel jammer dat er alleen over 'werknemers' wordt gesproken.
Ik werk als ZZP-er en heb dan toch het gevoel dat het niet over mij gaat. Maar ik ben toch echt een Wajonger. Net zoals meer ondernemers en ZZP-ers met een beperking.

Laatst gewijzigd op: 25 januari 2019 18:00

Ik had graag gereageerd op de consultatie maar ik ben er recent pas achtergekomen. Waarom hebben ze dit niet beter gecommuniceerd? Ik zie dat er 63 reacties zijn op de internetconsulatie, op 246.600 Wajongers... Oftwel een respons van 0.03 %... Dat vind ik wel heel erg triest hoor.

Laatst gewijzigd op: 02 februari 2019 14:26

Even in een nieuwe reactie om dit topic een schop omhoog te geven.
Ik heb mijn frustratie geuit over het niet op de hoogte zijn van de internetconsultatie, via https://www.overheid.nl/contact/consultatie.
Men vroeg mij of ik alsnog wilde reageren en ik heb een brief opgestuurd. Deze wordt bij de rest van de reacties van de internetconsultatie gevoegd.

Pagina's