Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Eva en Dirk-Jan. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Beoordeling van je arbeidsvermogen
werken naar waarde
otto
215512

Hallo ik werk voor mijn huidige werkgever intussen
22 jaar. Er wordt beweerd dat ik niet 100% kan werken maar ik werk een normale 37,5 urige werk week. Wel is waar niet altijd met het zelfde tempo als de rest maar heb mijn werk wel altijd op tijd af met een paar uitzonderingen. Er wordt beweerd dat mijn werk wordt ondersteund maar 90 procent van de tijd moet ik mijn werk gewoon zelf en alleen doen.
Ik heb geen extra vrije dagen of tijd ergens voor en heb gelijke rechten net als de andere werknemers bij ons en heb zelfs mijn eigen taak en moet zelfs de taak van een andere collega overnemen als deze vrij is. Dit alles compleet zelf -standig zonder uitleg nodig te hebben.
Daar ik de zelfde taken uitvoer wordt ik niet als gelijke betaald is mijn vermoeden. Voor mijn gevoel heb ik wel hetzelfde tempo als mijn collega. Hoor ik dan niet hetzelfde te verdienen? Ik moet er wel bij zeggen dat ik vorig jaar kanker heb gehad en deze weg is gehaald ik was daarna weer voor 100 procent aan het werk P.S. mocht dit gebruikt worden voor onderzoek naar mijn situatie wil ik eerst alles stil houden voor mijn werkgever dit houdt in alles dat wordt geschreven in woord of contact via telefoon niet wordt gedeeld met mijn werkgevers.

Pagina's

Dat je werk wordt ondersteund kan verschillende dingen betekenen.

Dat je werk wordt ondersteund kan betekenen dat iemand je van het bedrijf je ondersteunt (interne jobcoach) of iemand van buiten (externe jobcoach), die met je praat als je dingen moeilijk vindt op je werk.

Dat je werk wordt ondersteund kan ook betekenen dat je loon wordt aangevuld met een Wajong uitkering, of dat je meetelt voor de banenafspraak, of dat je valt onder de no-riskpolis, of dat je werkgever loonkostensubsidie van de gemeente krijgt of dat je werkgever van het UWV loondispensatie mag toepassen (je werkgever mag dan minder per uur betalen dan het minimum loon).

Je zou dit kunnen vragen aan de jobcoach als je die hebt, of aan je werkgever of aan het UWV. Maar ik begrijp dat je het eerst stil wilt houden voor je werkgever.

Je jobcoach of het UWV mag niet zomaar contact opnemen met je werkgever als je uitdrukkelijk zegt dat je dit niet wil.

Je kunt het UWV vragen of je een jobcoach hebt en of er loondispensatie wordt toegepast en wat dan je loonwaarde percentage is. Dit kan door in je papieren te kijken of je hierover een brief hebt gekregen van het UWV of te bellen met het UWV (088 - 898 9294) of dit vragen via MijnUWV aan het UWV door het maken van een bericht. https://www.uwv.nl/particulieren/mijnuwv/index.aspx.

Of er loondispensatie wordt toegepast kun je ook zien aan je maandelijkse loonstrook. Dan krijg je minder loon dan het minimum loon. Er is dan een loonwaarde bepaling gedaan op je werk door iemand van het UWV. Dan is gekeken naar tempo, kwaliteit en inzetbaarheid ten opzichte van iemand die geen arbeidsbeperking heeft en hetzelfde werk doet.

Als je een volledige(!) werkweek volgens je CAO werkt is het minimum loon op dit moment bruto(!) € 1.653,60 per maand.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloo...

Je werkgever kan een nieuwe loonwaarde bepaling aanvragen. Dit kost iets geld.
https://www.uwv.nl/zakelijk/images/factsheet-loonwaardebepaling.pdf

In sommige cao's worden uitzonderingen gemaakt voor arbeidsbeperkten. Ik raad je aan je cao te lezen.
Je cao kun je vinden door op “Geselecteerd” op de tweede roze balk te klikken op
https://www.uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl/mozard/!suite16.sch...

Laatst gewijzigd op: 07 juni 2020 10:02

Of je minder krijgt dan iemand die hetzelfde werk doet is moeilijk achter te komen. Je kunt het misschien aan een collega vragen die ongeveer even oud is en ook al lang hetzelfde werk doet wat hij krijgt als bruto loon.

Bij een oude Wajong uitkering blijft, als je gaat werken, de eerste 5 jaar het arbeidsongeschiktheidspercentage gelijk. Na 5 jaar wordt dit opnieuw beoordeeld. Als je dan nog steeds werkt krijg je misschien een lager arbeidsongeschiktheidspercentage. Wordt het percentage hierdoor lager dan 25%, dan stopt de Wajong uitkering volledig.

Bij oude Wajong uitkering is er mogelijkheid tot herleving tot 5 jaar nadat de Wajong is stopt gezet bij slechtere gezondheid door dezelfde ziekte of beperking of tot 4 weken na stopzetting bij slechtere gezondheid door andere oorzaak.

Door teveel te verdienen kun je dus je Wajong uitkering kwijt raken!

Vanaf volgend jaar 1 januari 2021 verandert dit en kun je tot je AOW terugvallen op je Wajong uitkering.

Laatst gewijzigd op: 06 juni 2020 15:05

Soms is het voordelig om je Wajong uitkering te laten lopen via je werkgever. Dit heet een werkgeversbetaling. Dan krijg je bruto hetzelfde, maar houd je netto meer over. Je kunt de salarisadministratie van je werkgever vragen of dit voor jou voordelig is en of de werkgever dit wil.

Omdat je ook in 2012 al werkte kun je misschien een verhoogd maatmanloon krijgen. Dan kun je soms meer Wajong uitkering krijgen, omdat je dan in een hogere klasse valt. Een verhoogd maatmanloon kun je aanvragen bij het UWV.
Naar aanleiding van de uitspraak Centrale Raad van Beroep van 25 november 2011 wordt het maatmanloon vanaf eind 2012 niet meer herzien. Het bruto voltijds loon van dat moment wordt gehanteerd als maatmanloon en dit wordt enkel nog geïndexeerd met het CBS-indexcijfer.

Als je bewijs hebt dat je werkgever fraudeert kun je dit bespreken met een externe of interne vertrouwenspersoon, of je jobcoach of je arbeidsdeskundige bij het UWV of het melden via het meldpunt.
Melden fraude bedrijven
https://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/melden-fraude-bedrijven.aspx

Meer of minder verdienen of een verandering in je Wajong uitkering is vaak veel uitzoekwerk en dingen op tijd doorgeven aan meerdere organisaties. Wijzigen moet je doorgeven aan het UWV, je toetsingsinkomen voor de toeslagen van de belasting moet je aanpassen om nabetalingen te voorkomen, soms val je net binnen of buiten de regelingen voor minima van de gemeente.

Ik hoop dat je hier wat aan hebt. Misschien kun je er eerst eens over praten met je partner, of je ouders of een broer of zus.

Is het een antwoord op wat je zocht en wilde weten?

Wij hebben geen job coach alleen een chef. ik kan net als alle anderen wel dingen vragen maar moet het wel zelf uitzoeken en als dat als begeleiding word gezien weet ik niet wat een job coach doet. ik praat ook niet met iemand over het werk of zo en doe precies als alle anderen ik heb naast de uitkering die naar mijn werkgever gaat geen enkele uitkering (Het gaat zo. De uitkerings instantie betaald mijn uitkering aan mijn baas deze vult dit aan tot wat ik verdien en betaald dit uit als loon) Ik kom ook niet in aanmerking voor huurtoeslag of andere uitkeringen naast de standaard zorg toeslag. ik hoef zelf dus niks te veranderen alleen de hoogte van mijn zorg toeslag en opnieuw een belasting aanslag indienen met mijn nieuwe loon. Ik dit heb ik allemaal al eens uitgezocht het kwam er op neer dat ik net teveel krijg voor huurtoeslag en deze dus niet krijg. er wordt ook niet gefraudeerd dit is vorig jaar uitvoerig onderzocht door het uwv

Laatst gewijzigd op: 06 juni 2020 19:56

[quote=cid:42134]Of er loondispensatie wordt toegepast kun je ook zien aan je maandelijkse loonstrook. Dan krijg je minder loon dan het minimum loon. Er is dan een loonwaarde bepaling gedaan op je werk door iemand van het UWV. Dan is gekeken naar tempo, kwaliteit en inzetbaarheid ten opzichte van iemand die geen arbeidsbeperking heeft en hetzelfde werk doet.

Als je een volledige(!) werkweek volgens je CAO werkt is het minimum loon op dit moment bruto(!) € 1.653,60 per maand.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloo...

In sommige cao's worden uitzonderingen gemaakt voor arbeidsbeperkten. Ik raad je aan je cao te lezen.
Je cao kun je vinden door op “Geselecteerd” op de tweede roze balk te klikken op
https://www.uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl/mozard/!suite16.sch...

er wordt geen loon dispensatie uitgevoerd op mijn loon ik zit ook niet onder het minimum loon maar kan wel degelijk wat meer gebruiken.

Laatst gewijzigd op: 06 juni 2020 19:55

Pagina's


Staat je onderwerp er niet tussen? Start dan je eigen discussie!