Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Jan Willem. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Inkomen en uitkering > Wat als een extraatje een korting op je Wajong uitkering tot gevolg heeft?
Inkomen en uitkering
Wat als een extraatje een korting op je Wajong uitkering tot gevolg heeft?
jan
1896012

Wat als bonus was bedoeld, lijkt nu meer op een boete uit te draaien. Klaas-Jan van Steenbergen werkt al 12,5 jaar bij de Jumbo in Leeuwarden. Zijn baas wilde de jubilaris wat extra’s geven, maar nu blijkt dat dit geld naar het UWV gaat en dat Klaas-Jan zelfs extra belasting moet betalen. Hij schiet er daardoor zo’n 100 euro bij in. Zijn baas wilde Klaas-Jan gewoon net als iedere andere werknemer die twaalfeneenhalf jaar bij hem werkt, belonen voor zijn inzet.
https://www.hartvannederland.nl/nieuws/2019/een-teleurstellend-jubileum-...

Wat zijn de mogelijkheden om in dergelijke gevallen wel een extraatje te geven, zonder dat iemand met een Wajong wordt gekort?

Pagina's

Erg he, zo fout, dan is dit je beloning voor meedraaien in de samenleving. Ik heb het vorig jaar ook gehad. Ik probeer die extra's zo veel mogelijk te weigeren, maar soms kan het niet anders en is de werkgever verplicht je dit te betalen. Als dit niet veranderd moet ik in een paar jaar ontslag nemen op mijn werk omdat ik dan ook aan een jubileum kom en het extra bedrag zo hoog is dat de boete voor mij meer als duizend euro gaat worden.

Heb het ook gehad bij een eenmalige uitkering volgens de cao in maart 2016. Bij de definitieve vaststelling in het jaar erop kwam aan het licht dat ik meer dan het eenmalige bedrag moest terugbetalen. Men kon er weinig aan doen en was het volgens de cao verplicht te geven. Voor mij was het beter geweest als ik het had geweigerd, maar dat was niet mogelijk zei men.

Ik vroeg mijn baas ooit of ik minder kon verdienen,
"stort maar op mijn rekening" zei hij.
Toen ik zijn bankrekeningnummer vroeg, bleek hij een grap te maken,
Was niet mogelijk.
Kon wel, maar bleven mijn inkomsten.

Hoi Jan, een gevoelig punt snijd je hier aan. Een gevoelig punt voor UWV, maar vooral voor de hardwerkende Wajonger.

Je hebt gelijk dat het inleveren van een bonus, die meetelt voor het loon, niet rechtvaardig voelt.
Ook wij zien dit gebeuren, en kunnen niets anders dan wat er bijvoorbeeld vorige week gebeurde bij de vakkenvuller in Leeuwarden.

Voor de fiscale regels zou je moeten informeren bij de Belastingdienst, maar wat betreft de Wajong-uitkering kijken we niet naar giften. Bijvoorbeeld een cadeaubon of een week vakantie die je cadeau krijgt van de werkgever.

In een artikel op perspectief.uwv.nl wordt al genoemd dat veel wetten en regels te ingewikkeld zijn in de praktijk. Het is belangrijk om te blijven benoemen dat er passend moet worden omgegaan met een verkregen beloning.

Met vriendelijke groet,
Marthijn
UWV Webcareteam

Ik denk er over na om een eigen informele vereniging hiervoor op te richten. Mag dit voor extraatjes of eenmalige betalingen volgens de cao?

Hallo jan,

Je vraagt je af of het oprichten van een vereniging mag voor extraatjes of eenmalige betalingen volgens de cao. Mooi dat je out of the box denkt :-).

Of het oprichten van een informele vereniging voor deze situatie mag, is vooral een juridische vraag. Hier vind je meer info over de mogelijkheden en voorwaarden.

Met vriendelijke groet,

Nelleke
UWV Webcareteam

Het is een wrange geschiedenis. Zelfs grote bedrijven als Jumbo zijn niet goed op de hoogte hoe de regels werken.

Nu de sociale werkvoorziening / SW-bedrijven wordt afgebouwd, waar veel overleg is tussen de salarisadministratie en UWV, lijkt het me verstandig om een aantal tips voor de salarisadministratie naar bedrijven te communiceren, samen met de belasting.

Ook voordelige regelingen uit het individueel keuzebudget zoals bijvoorbeeld extra vakantiedagen kopen of meedoen met een fietsplan of bedrijfsfitness kunnen het sv-loon verhogen en daardoor, in plaats van voordelig, nadelig uitpakken.

Ik zit nu naar BEAU te kijken waar een Wajonger aan het woord is met zijn bewindvoerder over de bonus die hij gaat krijgen maar weer door de regels kwijt gaat raken. Fijn dat er zoveel positieve reacties op zijn gekomen en er zelfs inzamelingsacties zijn gekomen die echt hartverwarmend is, maar wel erg dat er nog steeds geen regeling voor is en het op deze manier moet gaan. Gelukkig werd er gezegd dat er veel meer van deze wajongers zijn.

eventuele oplossingen;
- cash
- vvv bonnen, nog aftrekbaar ook
- alles in natura

Ik denk alleen dat als in de cao is vastgelegd dat je jubileumbonus wordt uitbetaald als een extra maandsalaris je die niet opeens krijgt in cash of bonnen of natura, daar zullen ze geen uitzonderingen voor willen maken.

Pagina's


Staat je onderwerp er niet tussen? Start dan je eigen discussie!