Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Eva en Dirk-Jan. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Beoordeling van je arbeidsvermogen
Rechten oud wajong
Betsy
18447

Ik heb een vraag over de rechten die oud wajongers hebben.
Hoe kan het zijn dat het uwv stelt dat "als je arbeidsvermogen hebt , je verplicht bent mee te werken aan het opstellen van een persoonlijk plan" terwijl de rechter stelt dat er " geen rechtmatige grondslag is voor het opstellen van een persoonlijk plan"

Als ik wordt beoordeeld als hebbende arbeidsvermogen, heb ik dan nog steeds dezelfde rechten als toen dit nog niet was vastgesteld? Ik ben immers niet minder arbeidsongeschikt als voorheen .

Deze vraag is vaker gesteld waardoor ik hem zo kan beantwoorden :) De uitspraak waar jij op doelt, was een uitspraak in een rechtszaak waarin iemand Wajong2010 toegewezen had gekregen terwijl dat oude Wajong had moeten zijn. De uitspraak van de rechter was dat deze persoon inderdaad recht had op oude Wajong in plaats van Wajong2010. Vanuit de Wajong2010 die eerder dus onterecht was toegekend, was al een Participatieplan opgesteld. Voor zo'n Participatieplan is in de oude Wajong geen wettelijke grondslag waardoor dat Participatieplan ongeldig werd door de uitspraak van de rechter. Echter is er bij de oude Wajong wél een grondslag voor een re-integratievisie oftewel het persoonlijk plan. Dit was ook al zo voor de komst van de Participatiewet en dit is niet veranderd. De Participatiewet heeft vooralsnog niets veranderd aan jouw rechten en plichten vanuit de oude Wajong-uitkering. Is het hiermee wat duidelijker?

Bedankt voor de snelle reactie.
Dus bij een participatie plan ( wajong2010)kunnen wel plichten worden opgelegd,zoals bv een sollicitatieplicht.
Maar bij een reintegratievisie / persoonlijk plan (oudewajong)mogen wettelijk gezien geen verplichtingen worden opgelegd.
Begrijp ik het zo goed?
Kan het voorkomen dat door afspraken in mijn persoonlijk plan ,ik mijn rechten als oudewajonger onder graaf?

Laatst gewijzigd op: 10 januari 2017 22:20

Nee, niet helemaal. In een persoonlijk plan (wettelijk dus re-integratievisie) kunnen afspraken worden vastgelegd over bijvoorbeeld re-integratie. Aan de afspraken in dat plan moet je jezelf houden. Maar die afspraken worden wel in samenspraak met jou gemaakt. Het is dus niet zo dat er tegen jouw wil toch verplichtingen in het persoonlijk plan komen te staan. Als je meer wilt lezen over de verplichtingen die je wel en niet hebt, kijk dan hier:

https://perspectief.uwv.nl/artikelen/7-feiten-en-fabels-over-re-integratieplicht

Laatst gewijzigd op: 11 januari 2017 08:53

Ben je, als je werkt heb en een oWajong en wel arbeidsvermogen, verplicht om een persoonlijk plan op te stellen?
Een persoonlijk plan lijkt me niet zo zinvol als je al werk hebt.

Laatst gewijzigd op: 02 februari 2017 14:22

Beste Jan,

Zoals Ellen al aangaf, wordt samen met jou een persoonlijk plan opgesteld. Dit gebeurt in een startgesprek. 

Als je al werk hebt (of begeleiding bij re-integratie) krijg je geen uitnodiging voor een startgesprek.

Met vriendelijke groeten,

Monica

UWV Webcareteam

Laatst gewijzigd op: 03 februari 2017 10:48

Staat je onderwerp er niet tussen? Start dan je eigen discussie!