Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Eva en Dirk-Jan. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Beoordeling van je arbeidsvermogen > Kan een werkgever zien dat ik 'geen arbeidsvermogen' heb?
Beoordeling van je arbeidsvermogen

Pagina's

@NN Als het gaat om een klant met een wajong uitkering die in het kader van de p-wet beoordeeld is op wel/geen arbeidsvermogen en die een definitieve beoordeling geen arbeidsvermogen van het uwv heeft ontvangen dan moet een gemeente uitgaan van die definitieve beoordeling (klant kan brief tonen) en mag de gemeente niet uitgaan van het doelgroepregister. Want uwv geeft ook zelf ook aan:
"Hoe actueel is het doelgroepregister?
UWV actualiseert de gegevens in het doelgroepregister periodiek. Het is daardoor mogelijk dat u niet de meest actuele informatie ontvangt wanneer u gegevens opvraagt uit het doelgroepregister."

Als een gemeente alleen uit gaat van het register en de definitieve brief niet als bewijs ziet en klant daardoor benadeeld is het aan te raden om juridische stappen te zetten.

partner van tt

Laatst gewijzigd op: 24 maart 2017 12:17

quote:

Op 24 maart 2017 schreef UWV Webcare het volgende:

Wil hij met dit BSN het doelgroepregister raadplegen, zonder toestemming van de Wajonger, dan is dit strafbaar.

Hoe geeft die wajonger toestemming, mondeling of schriftelijk? Wat is de procedure daarvoor? Hoe controleert uwv of de wajonger daadwerkelijk toestemming heeft gegeven? Wat zijn de consequenties voor een werkgever als hij/zij zonder toestemming het register heeft ingezien?

"U kunt dit doen voor een individuele (potentiële)
werknemer op basis van een burgerservicenummer of voor uw hele
personeelsbestand op basis van uw loonheffingennummer(s)."

Dus als een werkgever voor zijn hele personeelsbestand het doelgroepregister wil raadplegen moet hij van elk personeelslid afzonderlijk toestemming hebben?

partner van tt

Laatst gewijzigd op: 24 maart 2017 12:24

Beste Fiederelske,

Je wilt graag weten of iedereen zomaar een account aan kan maken op het werkgeversportaal.

In principe kan iedereen met een geldig e-mail adres een account aanmaken.
Voor het raadplegen van het doelgroepregister is koppeling met een bestaand fiscaal nummer noodzakelijk.
Deze koppeling kan aangevraagd worden bij UWV.

Dan zijn er twee opties:

Er is al een beheerder gekoppeld aan het fiscaal nummer/bedrijf.
Deze bepaalt of de ontvangen aanvraag wel of niet gehonoreerd wordt.

Er is geen beheerder bekend voor het fiscaal nummer/bedrijf.
Dan krijgt de directie van het bedrijf een brief van UWV om een beheerder aan te wijzen. Deze regelt vervolgens de toegang via het fiscaal nummer tot diensten van het werkgeversportaal.

Met vriendelijke groet,
Erik
UWV Webcareteam


Laatst gewijzigd op: 24 maart 2017 12:25

En ook erg vreemd als je het formulier bekijkt voor het opvragen registratie in doelgroepregister wordt er nergens vermeld dat men toestemming nodig heeft van de personen van wie men gegevens wil opvragen. Ook wordt er nergens vermeld dat men een machtigingsformulier van sollicitant/werknemer/gedetacheerde/uitzendkracht waarin deze toestemming geeft voor het opvragen van de gegevens moet worden meegestuurd. (een beetje vreemd als uwv zegt dat toestemming nodig is)

De enige machtiging waar men om vraagt is wanneer men de administratie namens een organisatie voert, of wanneer men de gegevens opvraagt voor een andere organisatie dan uw eigen.

Hier kan je het formulier vinden: http://www.uwv.nl/zakelijk/formulieren-documenten/opvragen-registratie-i...

partner van tt

Laatst gewijzigd op: 24 maart 2017 12:51

Ik gooi ook nog even de beleidsregels erin.
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-21703.html

Over het doelgroepregister wordt gezegd dat men een bsn nummer nodig heeft om info op te vragen en dat men alleen te horen krijgt of iemand in het register staat. Waarom iemand in het register staat mag het uwv niet zeggen. Maar nergens, ik herhaal nergens staat vermeld dat er toestemming nodig is van degene van wie het bsn nummer is.

En ook Wessel van Achterhof heeft gezegd""Om in te loggen heeft men inderdaad alleen een Kamer van Koophandel- en fiscaal bedrijfsnummer nodig. Met iemands BSN-nummer kun je dan checken of die persoon in het register staat, dus of hij een arbeidsbeperking heeft. Welke dat is, of andere medische gegevens worden niet verstrekt. Voorheen moesten werkgevers een formulier aan ons opsturen, en gaven wij aan of die persoon onder de quotumwet viel. Dat vond men teveel administratieve rompslomp, dus we hebben het nu makkelijker toegankelijk gemaakt.">

(deel 2) ook hier wordt er nergens gemeld dat men toestemming nodig heeft van betreffende persoon.
https://www.privacybarometer.nl/nieuws/3876/UWV_geeft_anderhalf_miljoen_...

partner van tt

Goedemiddag,

We hebben antwoord van de inhoudsdeskundigen of de werkgever toestemming van de Wajonger moet hebben om het doelgroepregister te raadplegen.

Hier hebben twee zaken naast elkaar gespeeld.

In principe is het zo dat de werkgever het burgerservicenummer van de werknemer alleen voor specifieke doeleinden mag gebruiken.

Het raadplegen van het doelgroepregister valt hier onder.
Dit is vastgelegd n artikel 38d, lid 7 van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen (WFSV).

Het enige dat de werkgever in het doelgroepregister ziet is Ja (opgenomen) of Nee (niet opgenomen). Verder niets.

Excuses voor de verwarring! We passen ook het eerdere antwoord in dit topic aan. Dan staat op beide plekken de juiste informatie.

Met vriendelijke groet,
Stella
UWV Webcare Team

Er vanuit gaande dat iemand zonder uitkering niet wordt opgenomen in het doelgroepregister, dus ook niet met een Nee (niet opgenomen).

De werkgever ziet in het doelgroepregister bij een:
- Ja (opgenomen) = "Wel arbeidsvermogen en een Wajong uitkering"
- Nee (niet opgenomen) = "Geen arbeidsvermogen en een Wajong uitkering".

Klopt deze redenatie? Want dan is af te leiden of iemand wel/geen arbeidsvermogen heeft.

Laatst gewijzigd op: 06 april 2017 10:02

Deze redenatie klopt niet Jan, sorry. Ook mensen zonder Wajong-uitkering kunnen worden opgenomen in het doelgroepregister. Niet opgenomen in het doelgroepregister betekent niet dat mensen een Wajong-uitkering ontvangen. Het doelgroepregister kan voor iedereen met een burgerservicenummer worden geraadpleegd en bij mensen die niet in het doelgroepregister zijn opgenomen omdat ze geen beperking hebben, komt ook een "nee" naar voren. Zie deze informatie op uwv.nl. 

Laatst gewijzigd op: 06 april 2017 08:59

quote:

Op 6 april 2017 schreef jan het volgende:

De werkgever ziet in het doelgroepregister bij een:
- Ja (opgenomen) = "Wel arbeidsvermogen en een Wajong uitkering"
- Nee (niet opgenomen) = "Geen arbeidsvermogen en een Wajong uitkering".

Klopt deze redenatie?

Deze redenatie klopt wel wanneer een werkgever weet dat iemand een wajong uitkering ontvangt. Je bent niet verplicht dat uit jezelf te vertellen maar zoals door Monica van webcare eerder in dit topic is gezegd:

quote:

Het is correct  dat je na 2 maanden wel moet zeggen dat je Wajong ontvangt. Maar alleen als de werkgever er naar vraagt. Je bent niet verplicht om dit uit jezelf te zeggen.MonicaUWV Webcare Team

partner van tt

Pagina's