Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Jan Willem. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Nieuws > Jumbo vraagt onwettig medische gegevens van personeel voor subsidie-aanvragen
Nieuws
Jumbo vraagt onwettig medische gegevens van personeel voor subsidie-aanvragen
jan
5603

Supermarktketen Jumbo vraagt medewerkers naar persoonlijke medische informatie, maar vertelt niet waarvoor die informatie gebruikt wordt. Uit research van Radar Radio blijkt dat de gegevens doorgegeven worden aan een extern bedrijf dat ermee subsidie aanvraagt bij de overheid. Medewerkers krijgen echter niets over de subsidieaanvraag te horen.

"Met de huidige druk op de arbeidsmarkt, kijkt deze ondernemer ook naar de mogelijkheid om medewerkers met een beperking aan te nemen".

Uit een telefoongesprek met een operationeel directeur van Jumbo komt naar voren dat de personeelsdossiers worden doorgelicht op 'subsidiemogelijkheden'. "Medewerkers met dyslexie, waaronder ikzelf, kan ik gewoon subsidie voor krijgen." De directeur van Jumbo legt uit dat, om de subsidie aan te vragen, zij een verklaring nodig hebben en dat een kopie van het voorblad voldoende is.

"Een werkgever mag niet op de stoel van de dokter gaan zitten. Hij mag geen informatie over je gezondheid verzamelen, niet delen en je mag uiteraard ook niet zonder een arts medische gegevens interpreteren."

https://www.nporadio1.nl/consument/9116-jumbo-vraagt-medische-gegevens-v...

Mogelijk gaat het om loonkostensubsidie. https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/voordelen-en-regel...

Dat bedoel ik, het is dus onmogelijk te reageren op normale vacatures, en je beperking te verzwijgen.
Je ziet al wel wat ervan komt.
Bovendien: Je komt al speciaal te staan in zo een: Doelgroepen-register, ik denk dat de werkgever achter zulke zaken toch makkelijk achter kan komen.
Pfff kijk ik bedoel, zou de nieuwe mensen (waaronder ik zelf ook val)
Geen ongelijk geven, te proberen om te reageren op normale vacatures en te hopen op normaal werk, wegens: Pensioen Recht/WW Recht en Arbeidsongeschiktheidsuitkering voor als het misgaat.
De Doelgroepen-register Wet moet gewoon beter en anders uitgevoerd worden onder de Participatiewet zo simpel is het en daar blijf ik bij.
Want je schamen en je beperking te moeten verzwijgen, moet niet zo horen vind ik.
Iedereen zou gelijk moeten wezen voor de wet, dus ook dezelfde rechten horen krijgen enz.
Vind het dan wel raar als ik zeg dat ik een beperking heb en wil werken in de supermarkt dat ik afgewezen word.

Groetjes


Staat je onderwerp er niet tussen? Start dan je eigen discussie!