Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Jan Willem. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Nieuws > Hoe verklein je de kansen voor de "zwaksten"van de samenleving...
Nieuws
Hoe verklein je de kansen voor de "zwaksten"van de samenleving...
tt
308412

Het doelgroepregister is oorspronkelijk bedoeld voor de "zwaksten" van de samenleving, de mensen die onder de wajong vallen en de mensen die geen recht meer hebben op wajong maar wel vallen onder de criteria van het doelgroepregister.
Maar opnieuw worden nieuwe groepen toegelaten tot het doelgroepregister, groepen die werkgevers zeer waarschijnlijk eerder zullen aannemen dan de oorspronkelijke groep waardoor de mensen die aan de "onderkant" zitten zeer waarschijnlijk nog moeilijker aan een baan kunnen komen. Want je het aantal banen dat gerealiseerd moet gaan worden wordt niet groter met het toenemen van de doelgroep.....
Zie artikel https://www.trouw.nl/economie/blinde-en-dove-mensen-tellen-nu-ook-mee-vo...

partner van tt

Het blijkt wel dat het doelgroepregister is opgezet zodat werkgevers aan zeer goedkope arbeidskrachten kunnen komen en niet om mensen aan de "onderkant" mee te laten doen aan de maatschappij..

quote:

Op 6 januari 2020 schreef jan het volgende:

Het blijkt wel dat het doelgroepregister is opgezet zodat werkgevers aan zeer goedkope arbeidskrachten kunnen komen en niet om mensen aan de "onderkant" mee te laten doen aan de maatschappij..

Met als gevolg dat je de uitkering ook niet meer uit kunt komen, zelfs niet al had je het graag ofzo
En zo gaat je motivatie en wil en alles naar de knoppen
Vind het zeker erg jammer maar wat doe je eraan, als je iets hebt, heb je iets, en dan tja heb je pech =_=

Ik voorzie helaas wel dat ik vanaf nu tot aan weet ik niet hoelang in de bijstand zal zitten dat sowieso

Plus ze moeten maar eens eerlijk met cijfers naar buiten gaan komen, hoeveel werk al weg is (wegens robotisering en dat dit steeds meer word)

En ook dat de echte officiële werkweek, volgens mij al wel naar beneden kan en moet, hoe dat dan weer verder gaat (geen idee maar ja)

Als ik zo ver kom dat ik weer kan werken, ga ik natuurlijk never nooit niet vertellen dat ik hier in sta.
En als een werkgever van mij zo'n goedkope kracht probeert te maken, solliciteer ik ergens anders.
Voor mij geen belachelijke loondispensatie sh*t nadat ik altijd een marktconforme (en dus goede) loonbetaling heb gehad. Gaat niet gebeuren.
Zie dus ook niet waarom dat doelgroepregister altijd zo handig is?

Ben benieuwd waar je misbruik door werkgevers van wet- en regelgeving voor "onderkant" van de samenleving kunt melden. Hopelijk weet het UWV webcareteam het antwoord.

Beste Kris,

Helaas was het voor mij wel belangrijk om die aanvraag toen alsnog te plaatsen

Omdat anders de Gemeente jou aan gaat zien: Als 100% goed en 100% goed functionerend, maar is dat niet passend bij de situatie, kan je moeilijk niks te maken willen hebben met het doelgroep register

Ik had eraan onderdoor gegaan, als van mij hele normale dingen werd verwacht enz

Daarvoor en daarom is het wel belangrijk

Ik heb geen Sollicitatieplicht daardoor

En moest bepaalde standaard zaken (die anderen wel moeten) niet te doen

Dus nee mijn advies is om het ten allen tijde aan te vragen

Terwijl ik het alsnog met je eens ben (aan de andere kant hoor, begrijp mij niet verkeerd daarin)

Als ik de 400 a 425€ netto ook behalen kon via salarisstrook dan graag bijvoorbeeld, in mijn situatie zou ik alleen dan al af zijn van een aanvullende bijstandsregeling

Je maakt een goed punt, Kelly mans. Je moet ook niet steeds moeten uitleggen wat wel en niet kan.

Het blijft lastig dat er zoveel verschillende aandoeningen zijn met een verschillend effect op wat je kunt doen qua werk. En dat de regering het eenvoudig probeert te maken door mensen eruit of erin te doen op grond van die paar criteria.

Ik vind een functionele mogelijkheden lijst genoeg aangrijpingspunten geven om met een werkgever te bespreken wat niet kan.
Maar beter nog is die discussie niet hoeven aan te gaan door te weten wat je (goed genoeg) aankunt qua belasting, en niet meer te doen. Gezonde werknemers presteren ook lang niet altijd beter voor hetzelfde werk.

Als ik nog wat wil hebben aan een hogere opleiding, wil ik geen werkgever die me minder betaalt voor moeilijk werk. Ook al doe ik dat ooit maar weer een paar uur.

Laatst gewijzigd op: 06 januari 2020 17:23

quote:

Op 6 januari 2020 schreef jan het volgende:

Het blijkt wel dat het doelgroepregister is opgezet zodat werkgevers aan zeer goedkope arbeidskrachten kunnen komen en niet om mensen aan de "onderkant" mee te laten doen aan de maatschappij..

Ja Jan, die bui zag ik vanaf het begin al hangen. Daarom vind ik het best frustrerend, dat je er zelf helemaal niets over te zeggen hebt, of je er in staat of niet. En dat je zelfs, al verdien je inmiddels wel het minimumloon of meer, er nog 5 jaar in blijft staan.

quote:

Op 6 januari 2020 schreef Kris het volgende:

Als ik zo ver kom dat ik weer kan werken, ga ik natuurlijk never nooit niet vertellen dat ik hier in sta.
En als een werkgever van mij zo'n goedkope kracht probeert te maken, solliciteer ik ergens anders.
Voor mij geen belachelijke loondispensatie sh*t nadat ik altijd een marktconforme (en dus goede) loonbetaling heb gehad. Gaat niet gebeuren.
Zie dus ook niet waarom dat doelgroepregister altijd zo handig is?

Gelijk heb je. Mijn zoon heeft inmiddels 2 deeltijdbanen en bij beide werkgevers heeft hij tijdens de sollicitatieperiode niet verteld dat hij daar in staat. Bij de eerste vroegen ze er tijdens zijn proefperiode wel naar en toen moest hij het wel vertellen. Gelukkig zonder consequenties voor zijn salaris. Bij de tweede zit hij nog in de proeftijd en tot nu toe hebben ze nog niets gevraagd. Maar zal vast nog wel komen. Ook dan moet hij het vertellen. Maar als dat consequenties heeft voor zijn salaris, is hij er zo weg.

Laatst gewijzigd op: 06 januari 2020 22:12

quote:

Op 6 januari 2020 schreef jan het volgende:

Ben benieuwd waar je misbruik door werkgevers van wet- en regelgeving voor "onderkant" van de samenleving kunt melden. Hopelijk weet het UWV webcareteam het antwoord.

Hallo Jan,

UWV heeft hiervoor geen officieel meldpunt maar als je een uitkering bij UWV hebt kun je uiteraard altijd contact opnemen met je Arbeidsdeskundige als je een misstand ervaart.

De Nationale Ombudsman heeft wel een meldpunt: https://www.nationaleombudsman.nl/nieuws/2019/nationale-ombudsman-meld-klachten-over-beschut-werken

Met vriendelijke groeten,
Harold
UWV Webcareteam

 

 

Laatst gewijzigd op: 07 januari 2020 11:49

Iederin op https://iederin.nl/banenafspraak-gaat-gelden-voor-meer-mensen/ "Banenafspraak gaat gelden voor meer mensen".


Staat je onderwerp er niet tussen? Start dan je eigen discussie!