Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Jan Willem. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Inkomen en uitkering > Groene of witte tabel ziektewet
Inkomen en uitkering

Pagina's

Het is wat als je te maken hebt met een driedubbele kafka.

Voor het "zakelijk emailadres" kun je contact opnemen met het meldpunt van Ieder(in). Mogelijk weten zij een oplossing.

https://iederin.nl/meldpunt-iederin-opent-6-januari/

Het zou natuurlijk super zijn als het UWV het als haar verantwoordelijkheid ziet en opdracht geeft voor deze groen/witte tabel aanpassing bij je oude werkgever na overleg met jou en daarvoor je oude werkgever een week tijd geeft om het in orde te maken met een terugkoppeling naar het UWV en jou als het klaar is.

Ja, kan dat ajb? Dat UWV dit regelt? Ik ben toch best wel overbelast en krijg straks een enorme naheffing over geld dat ik niet heb gekregen!

Het ministerie belde net namelijk, dat zowel UWV als zij het juist hadden gedaan. Zij in de groene tabel, want ik was ontslagen. En UWV in de witte want ik was ziek.

Ik bleef herhalen dat ik ziek uit dienst ben gegaan en het ziektewet betrof, wat in de witte tabel staat, volgens UWV. Zij bleef herhalen dat ze alle medewerkers na ontslag in de groene tabel hebben staan, omdat ze immers niet meer werken..

Maar dan kan nu de situatie ontstaan dat ondanks dat ik geen cent extra heb gekregen, IK moet nabetalen aan de belastingdienst!

De mevrouw ging het toch nog even intern bespreken (want ik bleef maar mezelf herhalen), maar zei dat ze de regels juist hebben toegepast....

Net als dat ik eerst door beiden niet werd geholpen met verzuimbegeleiding, toen door allebei...
Hoe kan het nou dat er zoveel onduidelijkheid is hierover?

Dat zou inderdaad heel fijn zijn @jan! Een uitkering heb je niet voor niets, dan kun je al dat geregel er niet altijd bij hebben.

Wat is nu het volgende wat je gaat doen, @Kris? Aangezien ik niet de indruk krijg dat je ex-werkgever opnieuw naar de situatie gaat kijken. Wellicht toch juridische hulp inschakelen?

De bal wordt gelegd bij diegene die door deze onwil om samen als overheidsinstanties het op te lossen de dupe wordt en al genoeg aan het hoofd heeft.

Er wordt zelfs door het UWV aangeraden om een jurist in de arm te nemen, zodat er nog meer kosten/schulden ontstaan.

UWV biedt geen juridische hulp bij een geschil tussen werknemer en werkgever op het gebied van de toegepaste loonheffing. Het is dan inderdaad vaak verstandig om juridische hulp in te schakelen.

Om hoge kosten te voorkomen kun je voor het Juridisch Loket kiezen.

Laatst gewijzigd op: 03 maart 2020 08:51

Hoe moeilijk kan het zijn.

Als het UWV gewoon een brief opstelt voor @Kris waarin het UWV aangeeft dat de oud werkgever voor de 1.5 jaar in 2017 en 2018 niet de groene tabel maar de witte tabel moet gebruiken en dat de oude werkgever een nieuwe berekening voor die maanden moet maken, een nieuwe jaaropgave 2017 en 2018 en de oude werkgever de wijzigingen door moet geven aan de belasting.

Dan kan @Kris dit gewoon sturen naar de oud werkgever en is het hopelijk opgelost.

Als je denkt ergens recht op te hebben waarvan het UWV de uitvoering doet moet je met stapels kopieën van professionals aankomen bij het UWV. Nu wordt gevraagd om een brief van het UWV dat kan helpen om zaken recht te zetten en nu is het UWV niet thuis.

Ik waardeer je betrokkenheid, Jan! UWV heeft echter geen rol in deze zaak (behalve dan dat het op dit forum wordt besproken) en gaat deze ook niet krijgen.

Dit is een zaak tussen Kris, de ex-werkgever en de belastingdienst. Het is niet in het belang van Kris om UWV erbij te betrekken. Dit leidt in mijn ogen tot onduidelijkheid en teleurstelling.

Laatst gewijzigd op: 03 maart 2020 14:49

Nou Jan Willem, jij begrijpt er volgens mij ook geen kloot van.

Ik heb inderdaad een document van UWV nodig (die de no risk polis aan de oud werkgever heeft overgemaakt) om aan te tonen dat IK EEN UITZONDERINGSPOSITIE heb als VANGNETTER..

Het terugverwijzen naar een juridisch loket (DIE MIJ NIET HELPT, wat je had kunnen lezen...zucht) helpt niet, want BLIJKBAAR hebben jullie als UWV en de rijksoverheid die zogenaamd wajongers in dienst MOET nemen GEEN ENKEL overleg over gezamenlijk uit te voeren wetgeving!

Als ik UWV indertijd had verzocht om het geld direct naar me over te maken, stond ik 2 jaar in de witte tabel. En nu omdat de oud werkgever het niet begrijpt en jullie niets uitleggen, heb ik straks een enorme naheffing.

En daarbij, JW, de kosten voor een jurist krijg je in bestuursrecht OOK ALS JE WINT niet terug, maar een schijntje daarvan. Terwijl je vaak weer duizenden euros moet uitgeven om wat?? : EEN BRIEF van UWV te krijgen hoe het wel had gemoeten.

Eikels

@ Kris

Je hebt helemaal gelijk! Ik zie nu dat je inderdaad eerder zegt dat het Juridisch Loket geen optie is. 

Heb je al contact gehad met je uitkeringsdeskundige? Hij/zij kan de mogelijkheden voor een brief bekijken. Als dit niet mogelijk is zal de uitkeringsdeskundige dit ook aan jou vertellen.

Hoi Jan Willem,

Ik heb een verzoek in mijn uwv gedaan, voor zo'n brief.

Ik HAAT het dat deze idioterie nu al jaren speelt. Hoe wil UWV ooit kwetsbare mensen veilig bij de overheid laten werken als die elkaar zo tegenspreken..

Keek gister in mijn uwv en mijn vraag voor een brief wordt bekeken.

Overigens (ook door Fosje's tip!!) belde ik met ABP, die ook niet wist dat ik ziek uit dienst ben gegaan. En aangaf dat de oud werkgever (of UWV na beslissing WIA) dat door had moeten geven. Ik zou dan mogelijk nog recht hebben op pensioenopbouw en/of een aanvulling!

Rotzooitje.. Je zal maar ziek zijn.

Pagina's