Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Eva en Dirk-Jan. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Beoordeling van je arbeidsvermogen > Geen arbeidsvermogen wel loonwaarde?
Beoordeling van je arbeidsvermogen
Geen arbeidsvermogen wel loonwaarde?
Sebbel100
1366012

Ik ben zus en sinds vorig jaar mentor van mijn broer met een oude Wajong uitkering. Hij werkt al jaren 20 uur per week bij een supermarkt met volledige Wajong en aanvulling van supermarkt 30 % van miniumoon. Hij heeft hiervoor een arbeidsovereenkomst met de supermarkt. In januari 2017 is bepaald door UWV dat hij geen arbeidsvermogen heeft. Dat besluit heb ik op papier. Nu willen we overstappen naar dagbesteding omdat werken bij de supermarkt steeds moeizamer gaat. Hij heeft hiervoor een WLZ indicatie. Echter de jobcoach beweert dat hij wel arbeidsvermogen en loonwaarde heeft en dus niet kan stoppen bij de supermarkt. Dreigt met korten en stopzetten Wajong. Vorig jaar is er een loonwaarde onderzoek door een arbeidsdeskundige gedaan, echter het schriftelijke besluit hiervan is niet bekend bij zowel bij de jobcoach niet als bij de bewindvoerder en UWV niet. Mijn vraag, kan je als geen arbeidsvermogen toch loonwaarde hebben en wie bepaalt dat? Kun je hier tegen in beroep?
Situaties kunnen veranderen en we willen graag de overstap maken naar dagbesteding. Hoe kan ik dit het beste aanpakken zonder dat dit nadelig is voor zijn uitkering? Aanvulling supermarkt zal hij kwijt raken maar dat is logisch.

Pagina's

Mooi dat je dit doet voor je broer. Het is ingewikkeld en tijdrovend met alle dingen en wetten en mensen en organisatie om tot het beste voor je broer te komen.

Een voorwaarde voor (arbeidsmatige) dagbesteding is dat je broer geen arbeidsvermogen heeft. Je hebt op papier dat in januari 2017 is bepaald door het UWV dat je broer geen arbeidsvermogen heeft.
Voor (arbeidsmatige) dagbesteding moet je bij de gemeente zijn. Wat let je om naar de gemeente te gaan en te vragen om (arbeidsmatige) dagbesteding. Je hebt het papier met het besluit “geen arbeidsvermogen” en een WLZ indicatie.

Vorig jaar (2018) is er een loonwaarde onderzoek door een arbeidsdeskundige gedaan, echter het schriftelijke besluit hiervan is niet bekend bij zowel de jobcoach en de bewindvoerder en het UWV. Mogelijk heeft de werkgever wel het besluit van de loonwaarde onderzoek gehad. Je broer heeft moeten tekenen voor het loonwaarde percentage en zou hiervan een kopie moeten hebben ontvangen. Vraag voor alle zekerheid bij de werkgever. Als blijkt dat de werkgever wel een besluit heeft gehad kun je een kopie van het besluit bij het UWV opvragen en ook een kopie van het rapport.

Omdat je broer jaren heeft gewerkt met een oude Wajong is er nu een situatie ontstaan van wel werk en geen arbeidsvermogen. Je mag bij geen arbeidsvermogen wel werken. Als je geen arbeidsvermogen wilt houden dan moet je niet aan de 4 criteria van arbeidsvermogen voldoen.

Je vraag of bij geen arbeidsvermogen toch een loonwaarde bepaling mogelijk is, is een interessante. Hopelijk weet het UWV webcareteam het antwoord.

Bij de overstap van werk naar (arbeidsmatige) dagbesteding is de manier van ontslag wel van belang. De werknemer kan je broer ontslaan of ontslag met wederzijds goedvinden of zelf ontslag nemen. Bij zelf ontslag nemen is er geen recht op bijvoorbeeld een WW uitkering en de oude Wajong uitkering kan (tijdelijk) worden gekort.

De dagbestedingsplek hebben we gevonden bij de instelling waar hij ook woont. Daar is hij welkom alleen de jobcoach werkt niet mee en zegt dat mijn broer loonwaarde heeft dus arbeidsvermogen. m.a.w dat mijn broer geen ontslag kan nemen bij de supermarkt zonder fiancieële consequenties voor zijn WAJONG uitkering. Dat hij gekort gaat worden op zijn uitkering wil ik uiteraard niet vandaar dat ik eerst goed helder wil hebben hoe het precies in elkaar steekt. Maar tot hebben geen duidelijkheid van UWV/jobcoach wat betreft de loonwaarde. Dat zou toch op papier moeten staan, lijkt mij. Daar lijkt het mis te gaan.

Je zou, voor een extra ondersteuning van het stoppen met werk, een verslechtering in gezondheid kunnen doorgeven aan het UWV met een kopie van een verslag van de huisarts.
https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/veilig-omgaan-met-g...

Vind het vreemd dat de jobcoach zegt dat ontslag nemen door je broer een korting op zijn oude Wajong uitkering tot gevolg heeft omdat je broer een loonwaarde heeft. De loonwaarde is niet 1 van de 4 criteria van het arbeidsvermogen. En mogelijk neemt je broer niet zelf ontslag, maar een andere wijze van ontslag. Je Wajong kan (tijdelijk) gekort worden als je broer zelf ontslag neemt.

We moeten het antwoord van het UWV webcareteam afwachten.

Ja, het is best gecompliceerd. Ik heb heb even gekeken naar de 4 criteria van arbeidsvermogen en het ontbreekt mijn broer vooral aan de basale werknemersvaardigheden. Begeleiding van de woning is erg meewerkend maar ik weet niet hoe de werkgever hier in staat. En of er een rapport bekend is bij hun.

Laatst gewijzigd op: 27 juni 2019 10:46

Ik zou eerst even afwachten wat het UWV webcareteam antwoordt. Het gaat erom hoe je broer kan overstappen van werk naar dagbesteding zonder dat zijn oude Wajong uitkering (tijdelijk) wordt gekort.

Ter zijde. Verhoogde uitkering misschien voor je broer mogelijk?

https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/wanneer-hogere-uitk...

Hallo Sebbel100,

Wat goed van je dat je dit voor je broer uitzoekt en wat een lastige situatie!

Ik lees in je bericht dat jouw broer wil overstappen naar dagbesteding omdat het baantje steeds lastiger gaat bij de supermarkt.

Je geeft aan dat de jobcoach zegt dat hij wel arbeidsvermogen heeft en nu niet kan stoppen met het werk, terwijl in januari 2017 is bepaald dat hij geen arbeidsvermogen heeft.

Om je vragen te kunnen beantwoorden is het noodzakelijk om het dossier van je broer er bij te pakken. We zoeken dan uit hoe het zit met de loonwaarde en of er wel of geen arbeidsvermogen is vastgesteld in 2017. We sturen je dan graag een bevestiging hiervan.

Ik begrijp erg goed dat je een duidelijk antwoord van ons wilt, daarom is mijn advies om telefonisch contact met ons op te nemen via 088-898 9294 zodat wij dit voor jou en je broer kunnen uitzoeken.

Met vriendelijke groet,
Jim
UWV Webcareteam

Pagina's


Staat je onderwerp er niet tussen? Start dan je eigen discussie!