Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Mariska. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Nieuws > doelgroepregister versus kandidaatverkenner banenafspraak
Nieuws

Pagina's

Onderwerp gesloten

@tt dat was geen slip of the tongue hoor. Als werkgevers een kandidaat zoeken  in de kandidatenverkenner, dan moeten ze de postcode van hun bedrijf invoeren en aangeven binnen welke straal (kilometers) ze willen zoeken. Als die optie er niet was, dan zou het lastig zoeken worden. 

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 18:04

Werkgevers zullen kandidaten zoeken op basis van de genoten opleidingen of talenten. Volgens het uwv kan ik taken uitvoeren. Ik kan inderdaad een dweilstok vasthouden en dweilen. Maar Ben ik ALS schoonmaakster geschikt?. Nee. Dit is al meerdere keren geprobeerd. Ik kan in wen restaurant de glazen ophalen.kan ik functioneren ALS afwashulp.of bediening ?. Nee.ik.snap ER nog geen.reet van waar het uwv me op wil zetten qua werk. Het heeft heel heel onrust. Het gaat over mijn toekomst!!. Ik Sta in het doelgroepregister ALS ongeschoolde. En alle ongeschoolde banen zijn voor mij niet passend. Hopeloos!. Deze wet bezorgt mij kromme tenen. Jammer dat het uwv denkt dat ER legio banen bestaan aan de onderkant van de maatschappij. Dat is niet zo uwv.

We hebben wat meer informatie voor jullie over de professionele toelichting. 

Wanneer een werkgever in de kandidatenverkenner een kandidaat tegenkomt die hij wil benaderen, dan doet hij daarvoor een aanvraag bij UWV. UWV neemt dan contact op met de werkgever. Maar alleen om te bevestigen dat de aanvraag in behandeling wordt genomen en hoe het contact verder in zijn werk gaat. Voor de kandidaat toestemming heeft gegeven, wordt er geen enkele persoonlijke informatie afgegeven.

Vervolgens neemt UWV contact op met de kandidaat om te laten weten dat er een werkgever is die interesse heeft. Er wordt dan gevraagd of de kandidaat toestemming geeft om zijn contactgegevens aan de werkgever te verstrekken zodat de werkgever contact op kan nemen. Geeft de kandidaat toestemming? Dan neemt UWV weer contact op met de werkgever om dit te laten weten. 

>Deel twee

Pas op dit moment wordt de professionele toelichting gegeven. Dit is wat toelichting over de kandidaat zodat de werkgever weet waarmee hij rekening moet houden. Medische informatie wordt in zo'n toelichting nooit gegeven in verband met de privacy.

Hopelijk stelt dit jullie wat gerust. Zonder jouw toestemming wordt er geen enkele persoonlijke informatie afgegeven.

Laatst gewijzigd op: 14 november 2016 10:28

En wat als je geen opleidingen hebt?. Alleen de mensen met enige vorm van educatie zijn interessant of beter gezegd die hebben de vookeur bij een werkgever. Is er ook wat geregeld voor de ongeschoolden?. Of moeten ze maar accepteren dat hun banenkans nihil is?. Maar wel de inkomenskorting toepassen. Ik blijf het geheel oneerlijk vinden en niet alleen voor mezelf er zijn wellicht wel meer mensen zoals ik. Ongeschoolde banen verdwijnen steeds meer door digitalisering of robotisering dus banenkans neemt de komende jaren nog verder af. Ik Sta in her doelgroepenregister maar daar Sta ik alleen maar in voor de vorm dat voorzie ik nu al. Ik Ben al zo Lang werkloos. Met mijn arbeidsdeskundige kom ik er ook niet uit. Scholing niet mogelijk reintegratie niet mogelijk wat mij betreft weet ik het nu heel zeker. Deze wet gaat toch niet werken zo?. In ieder geval heb ik er geen zak aan. Alleen maar stress en frustratie.

Laatst gewijzigd op: 14 november 2016 10:53

quote:

Op 14 november 2016 schreef Ellen - moderator namens UWV het volgende:

Pas op dit moment wordt de professionele toelichting gegeven. Dit is wat toelichting over de kandidaat zodat de werkgever weet waarmee hij rekening moet houden. Medische informatie wordt in zo'n toelichting nooit gegeven in verband met de privacy.Hopelijk stelt dit jullie wat gerust. Zonder jouw toestemming wordt er geen enkele persoonlijke informatie afgegeven.

Dus het uwv geeft, pas NA toestemming wajonger, toelichting over de wajonger aan de werkgever zodat werkgever weet waar hij rekening mee moet houden.

Eh misschien een open deur, maar blijkbaar niet voor iedereen, maar wordt het niet eens tijd dat men daadwerkelijk MET de wajonger gaat praten ipv over. De inhoud van de kandidaatverkenner wordt opgesteld door uwv, in ieder geval op dit moment nog ZONDER enig overleg met de wajonger, dus er is een zeer reële kans dat daar dingen in komen te staan die niet overeenkomen met wat de wajonger zelf vindt/denkt/wil/aankan.>

(deel 2) En als een werkgever wil weten waarmee rekening gehouden zou moeten worden wie kan dat beter vertellen dan de persoon om wie het gaat, die weet toch wat hij/zij nodig heeft, wel/niet aan kan ed ipv iemand van het uwv. Het uwv heeft die een wajonger met een beetje geluk een uur gesproken maar kan in een uur echt geen idee hebben van wat wel en niet werkt voor deze persoon. Want zoals uwv zelf ook aangeeft elke persoon is anders, elke persoon heeft een eigen unieke "gebruiksaanwijzing" waar rekening mee gehouden moet worden. Je kan niet alle mensen met bv een gebroken been over een kam scheren en zeggen dit is waar rekening mee gehouden moet worden, werkt voor Pietje misschien heel goed maar kan voor Klaasje averechts werken.
Dus ipv dat uwv aan een werkgever gaat vertellen waar rekening mee gehouden moet worden, laat dat de persoon zelf doen! De werkgever is blijkbaar geïnteresseerd in iemand met een arbeidsbeperking (vermoedelijk uit financieel oogpunt maar hé er zijn er>

Laatst gewijzigd op: 14 november 2016 11:21

(deel 3) die echt geïnteresseerd zijn) laat ze dan ook met de mensen zelf praten over wat ze nodig hebben en waar rekening mee gehouden moet worden.

Een grote misere!. Ik verdiep me er maar niet meer in. Een voorbeeld van werken aan perspectief is het al helemaal niet. Misschien voor sommigen die een bepaalde mate van scholing hebben. Die daardoor beter Te bemiddelen zijn naar werk. Maar voor mensen zoals ik is ER niks en toch heb ik.arbeidsvermogen.

@tt uiteraard gaat zowel UWV als de werkgever ook in gesprek met de Wajonger zelf. Er zullen genoeg Wajongers zijn die zelf prima in staat zijn de toelichting aan de werkgever te geven. Maar niet iedereen kan dat. Door de beperking, maar los daarvan is een gesprek met een potentiële werkgever vaak erg spannend. Die professionele toelichting wordt gedaan zodat de Wajonger in kwestie niet zomaar voor de leeuwen gegooid wordt, als de werkgever belt. Zo'n toelichting kan ook zijn: "bel zelf maar, de Wajonger is mondig genoeg" ;) Voor die toelichting wordt gegeven, wordt er eerst met jou als Wajonger overlegd hoe of wat. 

@Aspergerdame weet je echt 100% zeker dat je de beoordeling arbeidsvermogen hebt/krijgt? Heb je al een brief ontvangen waarin dit staat?

Pagina's


Onderwerp gesloten