Naar hoofdinhoud

Praat mee op het Wajong-forum

Op dit forum kunnen Wajongers hun ervaringen met elkaar delen. Discussieer mee over onderwerpen die je bezighouden en stel je algemene vragen over je Wajong-uitkering.

De meest recente, actieve discussie staat bovenaan.

Moderators op dit forum zijn Saraya en Mariska. Zij begeleiden de discussies namens UWV.

Het UWV Webcareteam beantwoordt algemene vragen over je uitkering.

Forum: Nieuws > doelgroepregister versus kandidaatverkenner banenafspraak
Nieuws

Pagina's

Onderwerp gesloten

(deel 2) toelichting, en waar bestaat die professionele toelichting precies uit?
En hoe anoniem is het wanneer een werkgever in het profiel kan zien dat

quote:

In het originele topic schreef tt:

quote]Woon-werkafstand en max. reistijd: 9km/30 minuten

Dan moet het de werkgever toch bekend zijn wat de woonplaats of op zijn minst de woonregio is van de persoon van wie het profiel is.

En nogmaals de vraag

quote:

Wil een werkgever in contact komen met iemand uit de kandidatenverkenner?Dan moet de klant daarvoor toestemming geven.Dit loopt via UWV, nooit direct tussen werkgever en kandidaat.

Hoeveel keus heeft bv een nwajonger met een arbeidsplicht om dit te weigeren? Er wordt om toestemming gevraagd maar in hoeverre heeft de desbetreffende persoon daarin een echte keus?

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 10:16

Het is dus gewoon een werk.nl maar dan anoniem. Als je wilt werken kan dit dus gewoon helpen toch? Ik snap het nut van de anonimiteit alleen niet echt, dat maakt het ontzettend omslachtig en waarom? Zijn wij zo “anders” dat we anoniem moeten worden aangeboden? Dat is eigenlijk het stukje wat mij nog het meest irriteert. Als je wilt dat wajongeren meedoen, moet je beginnen met ze het gevoel te geven dat ze meedoen, dat doe je niet door ze een laken over hun hoofd te trekken.

Als je een profiel op werk.nl hebt is het toch ook niet anoniem? Waarom zou een werkgever niet mogen weten waar je woont, wie je bent etc? Als het niet anoniem was geweest was dat hele verplichte voorstellen ook overbodig. Er staat ook niet dat je verplicht ter werk wordt gesteld, er staat dat je al dan niet verplicht jezelf moet voorstellen. Wat indirect een gevolg is van een anonieme database. Als wajonger die wel (ooit) wil gaan werken zie ik het probleem dus niet helemaal.

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 10:27

@tt, ik ga volledig met je mee.
De werkgever is al wel ingelicht, maar de Wajonger wordt niet ingelicht.
In de prakktijk gebeurt dit met meerdere zaken waar ik me kapot aan erger. Neem de loondispensatie. De Wajonger wordt NIET ingelicht wat de uiteindelijke loondispensatie wordt, laat staan dat hij weet dat er de mogelijkheid is om daar tegen in beroep te gaan.

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 11:00

Jullie punten zijn volkomen duidelijk. Alles is doorgespeeld hier, ook de vervolgvragen over die professionele toelichting. Als er meer informatie is, laten we dat weten.

@ieffok de kandidatenverkenner is absoluut niet anoniem omdat we Wajongers een laken over het hoofd willen trekken. Het is niet mogelijk in zo'n kandidatenverkenner persoonlijke informatie van de persoon te vermelden. Dan zouden we de privacy schenden. En alle Wajongers verplichten in de kandidatenverkenner te staan met hun persoonlijke gegevens, dat kan ook niet zomaar. Ik denk dat we dan pas echt boze mensen zouden hebben hier op het forum :)

Naast de kandidatenverkenner kan iedereen zijn cv plaatsen op werk.nl om zo wel aan de buitenwereld te laten zien dat jij persoonlijk werk zoekt.

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 12:58

@Ellen, ik ben niet boos en vind jou nog steeds reuze lief. Niet persoonlijk aantrekken please...

quote:

Op 9 november 2016 schreef Ria het volgende:

@Ellen, ik ben niet boos en vind jou nog steeds reuze lief. Niet persoonlijk aantrekken please...

Geen zorgen hoor, ik trek me niks persoonlijk aan :)

Ellen, Hoe zie je dat eigenlijk voor je dan? Je hebt dan als iemand van werving en selectie bij een bedrijf twee keuzes:

Werk.nl met persoonlijke profielen van mensen die ook daadwerkelijk willen, waarbij de werkgever een redelijk weloverwogen keuze kan maken om iemand langs te laten komen voor een gesprek.

Kandidaatverkenner met onpersoonlijke summiere profielen waarbij de werkgever eigenlijk totaal geen beeld heeft en hij tijd moet vrij maken voor een potentieel onzinnig kennismakingsgesprek.

Is toch veel praktischer dat je dan gewoon een werk.nl profiel aanmaakt, ik probeer het doel te begrijpen maar ik denk dat ik wat mis? Op mij komt het een beetje over als"wie ben ik" voor gevorderden.

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 14:55

Persoonlijk lijkt het me inderdaad praktisch om een cv op werk.nl te plaatsen, als je graag aan het werk wilt. Als ik zelf werkgever zou zijn, dan zou ik eerst via die weg kijken naar geschikte kandidaten alvorens de kandidatenverkenner te raadplegen. Maar goed, wie ben ik? :) De kandidatenverkenner is in elk geval een mooie manier voor werkgevers om te kijken of er "gegadigden" zijn in zijn regio.

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 16:01

quote:

Op 9 november 2016 schreef Ellen - moderator namens UWV het volgende:

De kandidatenverkenner is in elk geval een mooie manier voor werkgevers om te kijken of er "gegadigden" zijn in zijn regio.

Maybe a slip of the tongue;-) maar het maakt in ieder geval al wel duidelijk dat het dus ingedeeld is in regio's. Aangezien het uwv werkt met 35 werkbedrijven, zijn er dus 35 regio's en dat maakt het toch al ietsjes minder anoniem. Zeker als men in een regio woont met relatief weinig arbeidsgehandicapten.

En werkgevers hebben zelf op deze kandidatenverkenner aangedrongen. Dit is iets wat de werkgevers wilden, de politiek vond het destijds niet wenselijk.

En waar blijven de Wajongers weer in dit verhaal?
De werkgevers wilden het, en de Wajongers worden niet eens op de hoogte gebracht. Maar...
Het gaat wel over hen.

Laatst gewijzigd op: 09 november 2016 17:49

Pagina's


Onderwerp gesloten